Que tal a ideia de conhecer as principais características de cada profissional e saber como lidar com as qualidades e diferenças de cada um? O livro da doutora Ginger Lapid-Bogda, Liderança e o eneagrama, traz a ferramenta que vai ajudá-lo a identificar que tipo de líder e/ou colaborador você é e como lidar com isso.

Sobre a ferramenta – O “eneagrama” surgiu na Ásia e Oriente Médio há quase 2 mil anos. A origem da palavra é grega e significa ennea = nove e gram = algo que é escrito ou desenhado. A simbologia se dá por uma estrela com nove pontas. “Esse sistema milenar contém conhecimentos profundos sobre os diferentes tipos de personalidade que representam variadas visões de mundo, com seus respectivos modo de pensar, sentir e agir”, explica a autora.

No livro, você encontra a definição para os nove tipos do eneagrama e, através de alguns testes e uma autoavaliação crítica, é possível descobrir qual é seu perfil, sua principal característica. A doutora chama de temas básicos do tipo o foco central de cada pessoa e alguns rótulos comuns, por exemplo: o tipo um caracteriza-se por pessoas que buscam um mundo perfeito, são perfeccionistas, procuram sempre saber o que é certo ou errado e são moralistas.

Depois que você conhece seu perfil, fica mais fácil para ter um foco e atingir um resultado, desenvolve o autodomínio, sabe como pensar e agir de acordo com as necessidades, consegue liderar equipes para que se tornem mais produtivas, toma decisões bastante aprimoradas e, é claro, expande seu próprio paradigma de líder. “Você tem de identificar seu tipo de eneagrama mais introspectivo como mais objetivo consigo mesmo”, diz a doutora.