Orkut e YouTube aumentam a produtividade de sua equipe?
publicado em 30/06/2009
Você acredita que navegar na internet por diversão durante o trabalho pode aumentar a produtividade de sua equipe? É o que mostra um estudo feito pela Universidade de Melbourne, o qual comprova que pessoas que utilizam a internet para fins pessoais no trabalho são quase 9% mais produtivas que as que não o fazem.
“Navegar na internet por lazer no trabalho aprimora a concentração dos funcionários. Pausas curtas e moderadas, como uma rápida navegação, permitem que a mente descanse, levando o colaborador a uma concentração total maior para o dia de trabalho e, como resultado, ao aumento da produtividade”, afirmou Brent Coker, autor da pesquisa.
De acordo com o estudo feito com 300 funcionários, 70% das pessoas que usam a web no trabalho se encaixam na categoria w
ilb (navegar na internet por lazer no trabalho). Entre as atividades mais populares, estão a busca por informações sobre produtos, leitura de notícias e sites, jogos on-line e vídeos no YouTube.
“As companhias gastam milhões em softwares para impedir que seus colaboradores assistam a vídeos, acessem sites de rede social ou façam compras on-line com o pretexto de que isso custa milhões em perda de produtividade. Nem sempre o caso é esse”, explicou Coker.
No entanto, ele afirma que o estudo levou em conta pessoas que navegam com moderação ou ficam na internet menos de 20 minutos do tempo total que passam no escritório. “Indivíduos que se comportam com tendências compulsivas na internet realmente terão uma produtividade menor que os outros”, completou.
Na contramão da pesquisa, sabe-se que no Brasil muitas companhias bloqueiam o acesso a essas ferramentas, acreditando que elas tiram o foco e afetam a produtividade dos colaboradores. Realidades diferentes ou miopia das lideranças brasileiras? Afinal, quando o assunto é a produtividade de sua equipe, você permite ou bloqueia o acesso a MSN, YouTube, Orkut e afins?
Ajudamos a responder esses e outros questionamentos em uma matéria especial na edição de junho da revista
Liderança, que traz os prós e contras de permitir que seus funcionários “deem uma relaxada” na internet.
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Liderança. Garanta agora mesmo o recebimento do seu exemplar.
Um grande abraço,
Cleverson Uliana
Redator-chefe da revista
Liderança
cleverson@lideraonline.com.br
ARTIGO DA SEMANA
Os 10 mandamentos da motivação
Por Rudson Borges
Imagine que em uma equipe de vendas externas existam dois profissionais. João, que domina técnicas e tem uma fantástica oratória e poder de persuasão, e Antônio, que vende os mesmos produtos e tem os mesmos treinamentos, mas é um tanto quanto “limitado”, possui muitos bloqueios, crenças limitantes e medos. É gago, tímido e possui baixa autoestima.
João espera as coisas acontecerem e não corre atrás de metas nem se preocupa em encantar e fidelizar seus clientes. Já Antônio se dedica e dá o seu melhor, afinal, ele sabe que, quando não é possível vencer pelo talento, o esforço “quebra um galho”.
João tem muito atributos, mas lhe falta o que sobra a Antônio: motivação. Não estou dizendo que talentos não são necessários, pelo contrário! Criativos empreendedores, bons líderes, ótimos vendedores e excelentes comunicadores são geralmente os mais ricos do mundo em suas áreas. Apenas afirmo que talento sem motivação é desperdício, é como um rei sem coroa.
Pense: se um incompetente motivado é capaz de grandes feitos, o que não pode fazer um competente motivado? De acordo com Maslow, considerado por muitos o “pai da motivação”, todas as pessoas querem ter mais dinheiro, boa saúde, longevidade, felicidade, estima e aceitação, paz de espírito, segurança, etc.
Abaixo, citarei o que classifico como os dez mandamentos da motivação. Todos são importantes e se interligam. Confira quais são e estimule-os em sua equipe:
- Não seja um procrastinador.
- Se começar algo, termine-o.
- Confie em você mesmo.
- Valorize o que realmente importa.
- Tenha grandes planos.
- Agradeça sempre.
- Ame-se muito.
- Não tenha medo de fracassar.
- Seja disciplinado.
- Persista, persista, persista.
Para que seu texto seja publicado na e-zine Liderança, primeiramente, você deverá postá-lo na Comunidade VendaMais. Os mais bem avaliados garantem seu espaço em nosso boletim semanal. Faça como o consultor Rudson Borges, visite
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OPINIÃO DO LEITOR
“A Liderança traz assuntos muito interessantes. Tenho vários colegas na faculdade que também estão lendo a revista, e ela tem nos auxiliado muito.”
Ana Paula Costa
PARA PENSAR
“Liderança é a arte de fazer com que o trabalho seja bem realizado por outras pessoas.”
Daniel Goleman
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